為規范證券公司從業人員執業行為，保障其具備從事證券業務所需的道德品行和專業能力，中國證券業協會研究起草了《證券公司從業人員管理辦法(征求意見稿)》(以下簡稱《從業人員管理辦法》)，征求意見截止至12月23日。
該辦法將證券從業資格考試調整為非準入型的專業能力水平評價測試，豐富專業能力水平評價方式。
（▲圖片來源：中國證券業協會）
同時中證協將建立動態跟蹤管理機制，持續跟蹤從業人員執業情況；建立名單分類機制，強化從業人員分類管理和聲譽約束；建立執業案例示范警示機制，向行業推廣、通報正面典型、負面案例。中證協還計劃建立即時響應實施機制，若有從業人員發表證券業務不當言論、惡意競爭、違反公序良俗等，將采取約談、聲明、啟動自律調查程序等方式應對。
截至12月17日，根據東方財富Choice數據統計，證券業共從業人員有33.3萬人，相比年初增加4960人。
隨著新《證券法》頒布實施，證券從業資格被取消，現行以資格管理為基礎的從業人員自律管理制度已明顯滯后于形勢變化，部分規定已不適應行業發展與自律管理的需要，亟需進行相應調整和完善。
為從根本上解決現有制度存在的問題，切實落實《證券法》對從業人員自律管理的新要求，中證協認為有必要制定涵蓋從業人員道德品行、專業能力、執業登記、持續培訓、誠信管理、執業行為規范等要求的全面、完整的從業人員自律管理辦法。
《從業人員管理辦法》最大看點在于，當證券從業資格考試調整為非準入型的專業能力水平評價測試，從業人員專業能力水平評價方式得以豐富。
根據《從業人員管理辦法》，中證協組織從業人員專業能力水平評價測試(以下簡稱“水平評價測試”)。水平評價測試分為一般業務水平評價測試、專項業務水平評價測試和管理人員水平評價測試三類。
證券公司可以要求擬聘用從業人員參加水平評價測試，驗證其是否熟練掌握相關專業知識，達到相應專業能力水平；不參加水平評價測試或者測試結果未達到基本要求的，應當符合其他條件。
具體來看：
一、【一般業務水平評價測試】綜合評測所有從業人員是否熟練掌握證券業務專業知識，達到相應專業能力水平，測試內容包括證券市場基本法律法規和金融市場基礎知識等方面。
如果不參加考試或測試結果未達到基本要求的，應當符合下列條件之一：
1. 不參加證券市場基本法律法規測試或者測試結果未達到基本要求的，應當通過國家法律職業資格考試；
不參加金融市場基礎知識測試或者測試結果未達到基本要求的，應當通過中國證券投資基金業協會組織的證券投資基金基礎知識考試、國家注冊會計師資格考試、注冊國際投資分析師(CIIA)資格考試、特許金融分析師(CFA)資格考試之一，或者在國家有關部門、科研院所、高等教育機構從事經濟、金融研究工作8年以上；
2.在證券監管機構、行業自律組織任職10年以上；
3.擬任高級管理人員符合《監督管理辦法》第七條規定的條件；
4.中證協規定的其他條件。
二、【專項業務水平評價測試】在一般業務水平評價測試的基礎上，分別評測證券投資顧問、證券分析師、保薦代表人是否熟練掌握相關專業知識，達到相應專業能力水平，包括證券投資顧問專業能力水平評價測試、證券分析師專業能力水平評價測試、保薦代表人專業能力水平評價測試。
擬任證券投資顧問如果不參加證券投資顧問專業能力水平測試或測試結果未達到基本要求的，應當符合下列條件之一：
1.取得國家注冊會計師或者注冊國際投資分析師(CIIA)或者特許金融分析師(CFA)資格；
2.在證券基金經營機構、證券投資咨詢機構從事證券投資咨詢相關工作8年以上，并具有經濟、金融、會計等相關專業碩士研究生以上學歷，且未受過中國證監會行政處罰、行政監管措施或者行業自律組織紀律處分、自律管理措施；
3.在證券監管機構、行業自律組織從事證券投資咨詢業務相關監管工作8年以上；
4.中證協規定的其他條件。 擬任證券分析師如果不參加證券分析師專業能力水平評價測試或者測試結果未達到基本要求的，應當符合下列條件之一:
三、【管理人員水平評價測試】用以評測《監督管理辦法》第七條規定的管理人員是否熟練掌握相關專業知識，達到相應專業能力水平。
擬任高級管理人員，不參加管理人員水平評價測試或者測試結果未達到基本要求的，應當符合《監督管理辦法》有關規定。
直接免考！持有CFA證書也太爽了！！！
而在中國證券業協會2020年校園招聘公告中，有一項就是“通過CFA資格考試者優先”。
（▲圖片來源：中國證券業協會）
由此可見，CFA對于證券業有多吃香！同時CFA主要被證券、基金、資產管理等行業重視，學習到的是從事投資或者投資咨詢工作的基本理論知識。
CFA（特許金融分析師），就是提升核心競爭力一個很好的選擇。
作為金融業內公認的超有“錢景”證書，CFA一直是升職加薪轉管理崗的必要條件，職業競爭力飆升的有力武器。
如果無法逆時代而行，最好的方法就是將自己錘煉成時代所需的人才，實現職業轉型或成為不可被機器替代的高端金融人才。
可以預知的是，在寒冬縮招的大背景下，各大銀行或知名金融雇主在招聘時，將更看重求職者的職業素養及專業能力。只有那些集知識與技能于一身的高素質金融人才，能在相關崗位上發揮重要作用的人才，才能在裁員潮中巋然不動，安穩自若。
在投資管理領域，除了過去有相當亮眼的成績外，最好的證明就是擁有一張CFA證書。
CFA Institute調查數據顯示，J.P.Morgan（摩根大通）、UBS（瑞銀）、RBC（加拿大皇家銀行）、BAML（美銀美林）、HSBC（匯豐銀行）、Wells Fargo（富國銀行）等作為CFA持證人的主要雇主，每家都有逾千名持證人供職。而一直以來全球名企對CFA持證人的偏愛，使得CFA證書有了“投行敲門磚”之稱。
在國內，BAT（百度、阿里、騰訊）、小米、蘇寧發布的相關崗位招聘信息中，也表明了持有CFA證書的人才優先。
CFA考試面廣，層次深，三個級別考試層層篩選下來，通過者一定對投資知識的了解更加透徹，在知識水平、投資組合管理技能及職業素養上都將有很大的提升。也正因為如此，公司常將擁有CFA證書作為衡量員工能力和專業素質的標準之一，有的甚至把它作為經理評定的先決條件。
因此，在金融業裁員浪潮中起伏不定的金融人，應該具有危機意識，早日考下CFA證書，這不僅會成為一張王牌，更將可能成為你未來金融職場路上的一把“金鑰匙”。
