這本身其實并不少見，畢竟對于金融行業來說，美國等國家的發展更國際化、前沿化，中國金融領域對外開放時間并不長，缺乏與世界對話的經驗，更需要一批擁有國際化管理能力的金融人才來開拓市場。
但又一個事實告訴我們，這些老外來中國最 多3年，忙完就走，甚至更短的時間就跳槽回國。對于中國這種極 度缺乏金融人才的國家來說有利有弊，中國的年輕人學習能力很強，學習速度也很快，能夠在短時間內消化大量技能點。
但這種外來的金融人才無法長時間的‘教授’知識，所以想要汲取更多，成為符合現代金融環境的人才，還需挖掘自身潛力。
清晰的職業規劃，是成功的先決條件。
現在的大學生缺乏競爭的心態，反而像個無欲無求的佛家弟子，課程沒學好、技能跟不上，什么都說隨意而安，這樣如何在競爭激烈的職場求得先機？很多金融平臺在招聘大學生時，一般都會考慮這些因素。
小白沒有見異思遷、好高騖遠的資格
你可以是小白，但不可以一直是小白。剛進去公司的你可以隨時問東問西，展示你的真性情，真實坦誠的告訴別人你的情況。明白自己想要什么，走什么路，而不是見異思遷、好高騖遠，真 正高薪的人很少跳槽，年薪百萬的人平均7年才會換一份工作，有的甚至更長。
而今的大學生，畢業兩三年還在試錯階段，這難免讓用人單位擔憂。
重視學習，享受在工作中學習的狀態
實習是很多大學生職業規劃的第 一個轉折點，可以通過實習確定自己正在在職場中的地位，以及能扮演的角色，還有些考慮周全的大學生能在實習中改變自己命運。因為這是大學生試錯學習好的機會，培養能力、找到方向，做一份合理的職業規劃才是好的實習答卷。
給自己增加更多競爭砝碼比如說證書
金融行業的證書雖然多，但第 一張考的必然是CFA，特許金融分析師。即便在考證黨眼里，這也是一張其他證書代替不了的存在，很多人多證書的認識不多，一味的認為是錦上添花起裝飾作用。
出現許多在考研還是考證方面左右為那的學生，一旦開始糾結就輸了。某211大學一名女生，會計學本科，財務管理研究生，碩士畢業后與同等級別的本科生競爭。
不能說學歷沒用，只是說學歷的競爭力開始下滑，市場上更多的平臺機構開始重視類似CFA證書這些高質量的金融證書持有人。全球CFA持證人數量并樂觀，大量企業公司都在降低要求招聘CFA持有人，那些通過前兩級的人同樣在人才市場顯露不俗的競爭實力。
