物競天擇，大浪淘沙。不管你是身處校園的學子還是職場打拼的精英，只要身處社會洪流之中，競爭都是不能回避的現實，話聽來有些殘酷，但道理卻顯而易見。想想學生高考，千軍萬馬涌入獨木橋的壯觀，再看看HR郵箱里一眼望不到頭的應聘簡歷，競爭其實無處不在。
什么是競爭？《辭典》解釋：“競爭就是為了自己方面的利益而跟人爭勝。”只要存在競爭，勝負就是競爭主體與競爭對手之間的事。既然內因是決定的因素，所以構成個體核心競爭力的要素應該存在于自身而不在他人。
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首先，大多數情況下，一個金融從業人員的核心競爭力，包括兩個方面：hard skills（硬技能） 和 soft skills（軟技能）。
很多人在強調soft skills 的重要性，其實hard skills，也就是你在金融領域的專業知識也非常重要。
很多專業知識校園招聘的時候會問，社會招聘的時候更會問。“投資者明顯是風險厭惡的，為什么給衍生品定價的時候要用風險中性概率？”“債券期限結構和收益率曲線有什么區別？”“優序融資理論（Pecking Order Theory）為什么在A股市場無效？”而且越到金字塔的頂端，對于專業知識的要求更高。
當然，專業知識只是核心競爭力基礎的部分，沒它不行，有了還需要下面的一些soft skills。
■ 撮合能力
通過多年工作經歷，你會積累一定的人脈，而人脈的意義是，你可以作為社交網絡的一個節點，連接另外多個原本并無聯系的節點，將資源優化配置到合適的地方，而你可以收取中間業務收入。撮合是一項重要的能力，且無法通過書本學習獲得，算是核心競爭力之一。
■ 干成事的能力
這是一項綜合的能力，能把一件事，一個項目干好的能力。為了干成事，在一個團隊里，你需要有領導力,你需要有溝通技巧,你需要有分析技能，你須知道如何在壓力下工作；同時，你需要動用在專業領域的人脈關系，疏通打理各個環節，保證項目順暢的進展。而這些能力的綜合，會使你成為一個成功的職場達人，你成為達人的原因是你可以做的事，別人做不了。
■ 金融世界中運轉的心智模式
彼得·圣吉在《第五項修煉》中寫道：“心智模式是深植于我們心靈之中，關于我們自己、別人、組織以及世界每個層面的形象、假設和故事。就好像一塊玻璃扭曲了我們的視野一樣，心智模式也決定了我們對世界的看法。”
金融從業人員，需要培養的是，一整套優化完善的心智模式。就像銀行柜員的嚴謹、細致、服務意識；客戶經理的左右逢源、善于移情（觀察對方對反應的感受性）；貿易商的市場承壓能力、高速運轉中準確決策的能力、容錯能力。這些都是不同領域的金融從業人員高速運轉的心智模式。具備了這些心智模式之后，你就能夠直指目標，完成任務，自由馳騁。
有了以上這些能力，金融從業人員就可以成為職場達人順利走向成功了嗎？顯然不是的。具備上述的軟硬件實力外，從事金融行業還需要很多無法量化的“能力”，尤其是在進入決策層或者管理層面之后，這種“無法量化”的能力才是核心的能力。
02
金融說到底是服務業的一種，而金融行業中的核心競爭力本質就是“提供金融服務和產品”，而這種“提供”的能力是一個綜合性的概念，比如“學習的能力”、“了解的能力”、“判斷的能力”等等，做好這些你才能培養“業務運營能力”，再加上經驗，你可以培養“決策的能力”，總之就是圍著這個“提供”本質去打轉。其實它和大部分商業領域，包括實業領域培養的能力沒有太大的不同，只不過金融市場有一定特殊性，所以你需要在“本領域”的基礎上，去細化而已。
這個行業財務，法務，風控等等職位可以通過提高專業技術增加競爭力，但這不是這個行業的主要內容，當然，也確實不可或缺，前沿知識的發展也很快，能吃技術飯也是牛人。說到底，吃金融飯給你帶來的“能力提升”是無法量化的，是軟性的“能力”，這和技術行當不太一樣。尤其是在進入決策層或者管理層面之后，這種“無法量化”的能力就是你的主要工作內容。
這種“能力”聽起來很虛，但是確實依據每個人的情況有不同的表現形式，他不是一門直接可以應用的手藝，所以不少金融人其實有時候有危機感，在轉行的時候也沒有技術人員那么有底氣。但是在長期的工作中，這種“核心競爭力”是完全可以積累出來的。
具體來說，主要是這樣幾個方面：
■ “資源”的經營
金融沒有具體的產品，它為行業服務，其本質是一類“資源配置”，在行業間賺取利潤，而利用和開拓自己的資源，以及進行優化的配置，并細化給“需求”的受眾，如何將這個過程進行的更流暢，并且積累和開拓自己的“資源”，才能長久不衰的在行業中占據優勢，這就是一類核心競爭力。
■ “信息”的處理能力
“風險”的一類源頭是“信息不對稱”，而“判斷”的基本依據來自于“信息”的優化處理，而“信息的挖掘”來自于行業內的聯系。而這種對“信息”的應用，處理，挖掘的能力，在金融這個背靠幾乎所有行業的圈子之中，培養得快，且覆蓋廣。這算一類核心競爭力。
■ “合作”和“協調”的能力
金融說到底不提供“實質性”的東西，而是服務。那么服務本身就會對接幾乎所有其他的行業，那么在這些工作之中，對于其他行業的框架了解，以及怎么達成合作，怎么在合作過程中達到共識和共利。這些工作不僅僅給你帶來人脈關系，也給你帶來“合作”效率培養，以及不同方面的協調與整合，因為金融與整個商業社會千絲萬縷的聯系，這類競爭力會培養得很快。
■ 一種“工作狀態的經驗”
當你在長期的高負荷和高競爭的從業環境下工作的時候。那么你的工作狀態就變得更容易集中，更會規劃，以及可以在大量重復性工作中積累一些竅門，在金融行業聯系各個方面的項目中更容易去發現一些問題或關鍵點。這也是競爭力，當然，缺點就是，身體很容易垮。
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